운영 규정

1. 목적 : 한나노인요양원의 업무를 효율적으로 수행하여 입소 어르신의 기능 회복․유지․회복에 기여함을 목적으로 한다.

2. 직제

가. 관리과 : 총무, 회계, 시설 관리 담당

나. 간호과 : 간호, 캐어 업무 관리

다. 캐어과 : 어르신 프로그램, 생활 도움

3. 급여

가. 직원의 급여는 개인별 근로계약서에 의한다.

나. 보수는 매월 30일에 지급한다. 다만, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 지각, 조퇴 등을 할 경우 그 시간만큼 합산하여 공제한다.

다. 기타 수당 : 예산의 범위 내에서 근로 계약 외의 인건비를 추가로 지급할 수 있다.

4. 근무 평정

가. 목적 : 직원의 승진, 인사 재배치 등에 반영하기 위하여 실시한다.

나. 징계 : 주의(문제성은 있으나, 업무 중에 발생할 수 있는 인정할 만한 실수) 3회 → 경고, 경고(부주의로 인한 어스신 부상 등 문제성뿐 아니라, 반복적이고 고의적이며, 큰 문제를 야기할 수 있는 실수) 3회 → 퇴사

5. 요양 서비스의 제공

가. 노인장기요양보호법 및 노인장기요양보험 시행 지침에 따른 인력을 배치하고 대상자의 일상 생활에 필요한 서비스를 제공한다.

나. 정기적, 비정기적 상담을 위하여 상담실을 운영하고, 상담일지를 비치하고 상담에 따른 필요한 조치를 취한다.

다. 필요한 영양을 섭취할 수 있도록 식단을 작성․시행하며, 어르신의 개인적 상황에 맞추어 제공하도록 한다.

라. 어르신의 신체적, 정신적, 손상 부위의 보상과 기능 회복을 위하여 말벗 서비스 및 프로그램을 선정․실행한다.

라. 각 서비스에 대한 비용은 공단 부담금과 자부담을 통해 지급한다.

6. 서비스 제공자의 책임과 면책

가. 서비스 제공자의 책임

1) 시설 종사자의 고의나 과실로 인하여 입소자가 부상하거나 사망하였을 때

2) 상한 음식을 제공하였거나 약을 잘못 투약하여 입소자의 건강을 상하게 하거나 사망에 이르게 하였을 때

3) 시설 장비 또는 시설 관리가 부실하여 입소자가 부상하거나 사망에 이를 때

4) 학대로 인하여 어르신의 건강 상태가 약화되거나 사망에 이르게 되었을 때

나. 서비스 제공자의 면책

1) 시설 내에서 자연 사망하였을 경우

2) 서비스 제공자가 선량한 주의 의무를 다했음에도 불구하고 어르신이 임의로 외출하여 상해를 당했거나 사망하였을 때

3) 입소자가 천재비변으로 인하여 상해를 당했거나 사망하였을 때

4) 입소자가 본인의 고의 또는 중과실로 인하여 상해를 당했거나 사망하였을 경우.